员工连续三个月没有业绩

对于员工连续三个月没有业绩的情况，公司直接解雇可能不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工前，应先对员工进行培训或调整岗位，若员工仍不能胜任工作，才可提前30天书面通知并办理解除劳动关系的手续。因此，公司直接解雇未经过培训和调岗程序的员工，可能违反法律规定。
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若公司决定解雇无业绩员工，需遵循以下步骤：1. 对员工进行必要的培训或调整其工作岗位；2. 若员工仍不能胜任工作，提前30天书面通知员工；3. 与员工办理解除劳动关系的手续；4. 通知工会（如有）。
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从法律角度，公司应首先评估员工是否胜任工作，若不胜任，则提供培训或调岗机会。若员工仍无法改善业绩，公司应依法提前通知并办理解除劳动关系手续，同时确保通知工会（如有）。整个过程中，公司应遵守《劳动合同法》的相关规定，保障员工合法权益。