未做伤残鉴定前，工伤认定后可以去新单位就职

工伤认定后未做伤残鉴定前，理论上可以去新单位就职。但根据《工伤保险条例》，若后续鉴定有伤残，可能影响补助金领取。未及时鉴定导致伤残等级无法确认，可能影响工伤赔偿权益，甚至面临经济损失。
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可以去新单位，但需谨慎。首先，应尽快进行伤残鉴定，明确工伤等级。其次，若需去新单位，1）与原单位协商，确保工伤赔偿不受影响；2）与新单位明确工伤责任归属，避免后续纠纷；3）咨询专业律师，确保法律程序无误，保障自身权益。
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工伤后去新单位就职前，常见处理方式是先完成伤残鉴定。若急于就职，可与原单位协商保留工伤赔偿权利，或与新单位明确工伤赔偿责任。选择需基于个人实际情况和法律法规，确保权益不受损。