拖欠离职员工薪资且未为在职员工缴纳社保，公

公司需承担补发工资、补缴社保及赔偿等责任。依据《劳动法》，拖欠薪资且未缴纳社保，员工可辞职并要求补偿。若不处理，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，公司将面临法律后果。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先与公司协商补发工资和补缴社保；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍不解决，则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和法律效力。
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处理方式如下：1.协商：首先尝试与公司沟通，要求补发薪资和补缴社保，这是最快速直接的解决方式。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供相关证据，等待调查处理。3.仲裁：投诉无效时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备充分证据，通过法律途径维护权益。