工伤9级三个一次性赔偿中哪些由公司承担？

工伤9级，治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金由公司承担。依据《社会保险法》，公司需支付治疗工伤期间的工资福利及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司不及时支付，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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工伤9级赔偿，公司负责工资福利和就业补助金，其余社保基金赔偿。选择处理方式时，需明确赔偿项目，属于公司支付的部分向公司主张，其余向社保基金申请。
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工伤9级，公司承担部分赔偿。具体操作：1.确认工伤等级为9级；2.向公司主张治疗工伤期间的工资福利；3.终止或解除劳动合同时，向公司申请一次性伤残就业补助金；4.其余赔偿项目向社保基金申请。