公司不为我缴纳五险一金合法吗？

公司不为你缴纳五险一金是不合法的。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的合法权益。公司不缴纳可能涉及违法用工，损害你的权益。提醒：若公司长期不缴纳且拒绝改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司沟通，若公司拒绝或无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴五险一金的意愿，并保留沟通记录。2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求介入调查。3.劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细材料，包括公司违法行为证据、个人损失情况等，等待仲裁结果。4.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保法律程序的正确性。