入职体检噪声禁忌症咋办

发现入职体检有噪声禁忌症，单位应调离有害岗位。依据《职业病防治法》，职业禁忌证指不宜从事噪声作业的疾病，单位需按体检建议处理。不及时调岗可能导致劳动者健康受损，甚至引发职业病。
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处理入职体检噪声禁忌症，常见方式为调岗或配合诊断。若体检出禁忌症，单位应及时调离噪声岗位；若劳动者要求职业病诊断，单位需配合。选择处理方式需依据体检结果和劳动者意愿。
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噪声禁忌症需调岗或诊断。具体操作：1. 收到体检报告后，立即确认禁忌症情况；2. 与劳动者沟通，按体检建议调离噪声岗位；3. 若劳动者要求职业病诊断，协助其完成申请流程，并积极配合诊断工作；4. 确保处理过程符合法律法规，保障劳动者权益。