企业退休员工过世后，是否能在单位继续领取抚

遗属通常可在单位继续领取抚恤金，但需满足条件。分析：企业退休员工过世后，遗属能否在单位继续领取抚恤金，主要取决于企业内部的规章制度以及是否与遗属签订了相关协议。若企业有明确规定或协议约定，遗属可依据这些规定或协议领取抚恤金。同时，遗属领取抚恤金还需符合国家关于抚恤金发放的相关法律法规。提醒：若遗属未能按时领取到抚恤金，或企业拒绝支付，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据企业内部规章制度或协议进行协商；二是通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与企业进行协商，了解抚恤金的具体发放规定和流程。若协商无果，或企业拒绝履行相关义务，遗属可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商处理：遗属应详细了解企业内部关于抚恤金发放的规章制度或协议内容，与企业人事或财务部门进行沟通，明确抚恤金的具体数额、发放时间和方式。2.法律途径：若协商不成，遗属可准备相关证据材料（如退休员工的死亡证明、遗属身份证明、企业内部规章制度或协议等），向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业履行抚恤金发放义务。在诉讼过程中，遗属应积极配合法院的调查和调解工作，争取尽快解决争议。3.特殊情况：若企业因经营困难等原因暂时无法支付抚恤金，遗属可与企业协商延期支付或达成其他和解方案。同时，遗属也可关注国家相关政策变化，以便及时调整维权策略。