没有签订劳动合同的员工被公司辞退，应如何申

未签劳动合同被辞退，员工可申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理，员工可能错失维权机会，导致合法权益受损。
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未签合同被辞退，这样处理：1.协商：与公司沟通，要求合理赔偿，达成和解协议。2.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3.诉讼：如仲裁不满，向法院起诉，通过法律程序维权。每种方式需根据实际情况选择，确保权益得到最大保障。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。