不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工

不续签合同赔偿应按应发工资计算。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即应发工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不续签合同按应发工资赔。操作如下：1. 与用人单位协商，明确赔偿标准；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉；4. 根据裁决或判决结果，要求用人单位支付赔偿。
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不续签合同赔偿的常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。