本人为劳务派遣员工，每月的劳务派遣费包括社

您可能想进一步了解劳务派遣单位扣全额工资作为社保费用是否合法。根据《劳动合同法》及社保相关规定，劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位缴纳，且派遣单位有权从其工资中代扣代缴社保费用。但代扣代缴并不意味着可以全额扣除工资。若实际扣除的社保费用超出了应缴纳的部分，这是不合法的。您有权要求劳务派遣单位提供社保缴费明细，核实缴费情况，并确保工资扣除的合法性。若存在违法扣除，可依法维权。法律依据为《劳动合同法》第六十条及社保缴费相关规定。
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从法律角度，劳务派遣单位应确保：1.作为用人单位，依法为劳务派遣员工缴纳社保；2.从员工工资中代扣代缴社保费用时，需确保扣除金额与应缴社保费用一致，不得违法全额扣除工资；3.定期向员工提供社保缴费明细，确保缴费透明。若劳务派遣单位未遵守上述规定，将承担法律责任。
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若劳务派遣单位违法扣除社保费用，您可采取以下措施：1.与派遣单位沟通，要求提供社保缴费明细，核实缴费情况；2.若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁；3.准备相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明派遣单位违法扣除社保费用。通过法律途径维护自身权益。