残疾人公益性岗位会被清退吗

残疾人公益性岗位一般不会被随意清退。依据《劳动合同法》，非因工致残的劳动者被辞退时，企业需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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残疾人公益性岗位若需清退，应依法处理。常见方式包括协商解除、依法辞退并赔偿。选择时应考虑劳动者工作年限、致残原因及法律规定，确保合法合规。
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残疾人公益性岗位清退需谨慎。操作如下：1. 若非因工致残，需与劳动者协商解除，并按《劳动合同法》赔偿；2. 若因合同到期或其他原因，应提前通知并按规定补偿；3. 确保所有操作符合法律法规，避免法律纠纷。