我刚领到毕业证且已缴纳一个月社保，是否仍被

是否视为应届生需依据具体招聘规定。分析：应届生身份在法律上并无明确界定，通常依据各用人单位的招聘规定来确定。一般而言，毕业后一段时间（如一年内）且未正式就业（或未签订正式劳动合同、未缴纳社保等）的毕业生可能被视为应届生。但您已缴纳社保，这可能影响应届生身份的认定。提醒：若您应聘的岗位明确要求应届生身份，且您的社保缴纳情况被用人单位视为不符合条件，则问题较为严重，建议咨询专业律师或法律顾问。
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具体操作：1.若招聘规定明确应届生身份需为毕业后未就业或未缴纳社保的毕业生，则您的情况可能不符合应届生身份要求。此时，您可尝试与用人单位沟通，说明个人情况，看是否能获得特殊考虑。2.若招聘规定未明确应届生身份的具体要求，或规定较为模糊，您可向用人单位咨询，了解其对应届生身份的具体解释和认定标准。根据用人单位的回复，您再决定是否继续应聘或寻求其他岗位。3.若在与用人单位沟通或查阅相关规定后仍无法确定应届生身份，或用人单位以您已缴纳社保为由拒绝承认您的应届生身份，您可考虑咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和维权途径。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的确认主要依据招聘规定，处理方式包括：1.查阅招聘公告或相关规定，明确应届生身份的具体要求。2.与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体解释和认定标准。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若招聘规定明确，则直接参照；若规定模糊或存在争议，建议与用人单位沟通，必要时可咨询专业律师或法律顾问。