和单位签定合同后还能考公务员吗

可以考公务员，但需遵守合同规定。与单位签订的合同若未限制考公，则不影响报考。若考上公务员需离职，需按合同约定处理，可能涉及违约金等。若单位阻挠或合同存在霸王条款，问题较严重，应及时咨询律师。

分析说明：从法律角度来看，劳动者有权选择自己的职业，包括报考公务员。然而，如果与单位签订的合同中有关于报考公务员的限制条款，或者规定了离职违约金等相关内容，则需要遵守合同约定。在报考公务员前，应仔细阅读合同条款，确保自己的报考行为不违反合同规定。
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常见处理方式：
从法律角度，处理方式主要有两种：一是检查合同条款，确保报考公务员不违反合同规定；二是若考上公务员需离职，与单位协商处理离职事宜，包括是否需要支付违约金等。

选择方式：
如果合同条款明确允许或未提及报考公务员的限制，可以直接报考。若合同中存在限制条款，需先与单位沟通协商，争取修改合同或获得单位同意。若协商无果，可考虑寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 若合同条款允许或未提及报考公务员，可直接报考，无需担心合同问题。
2. 若合同条款有限制，但自己认为该条款不合理或违法，可与单位协商修改合同或请求劳动监察部门介入调解。
3. 若考上公务员需离职，且合同中有关于离职违约金的规定，应与单位协商确定违约金数额，并按时支付。若单位要求支付的违约金过高或不合理，可寻求法律途径解决。
4. 在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。