公司双休改单休不加工资合法吗

公司双休改单休若未安排调休或支付加班费则不合法。根据《劳动法》规定，双休日加班应安排调休或支付加班费。未按规定执行，将损害员工权益，可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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公司双休改单休的常见处理方式为安排调休或支付加班费。选择时应考虑公司实际情况及员工需求，如业务繁忙可安排调休，如员工希望获得即时回报则应支付加班费。
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公司双休改单休需合规处理。具体操作：1. 若安排调休，应确保员工在合适时间得到休息；2. 若选择支付加班费，需按法律规定标准计算并支付；3. 无论哪种方式，都需与员工沟通并达成一致，避免法律纠纷。