因公司不交五险一金离职，是否有资格领取失业

50岁因公司不交五险一金离职，无资格领取失业金。分析说明：根据我国《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已经进行失业登记并有求职要求等条件。由于公司未缴纳五险一金，包括失业保险费，因此不满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件，无法领取失业金。提醒：若公司长期未为员工缴纳五险一金，且员工因此面临生活困难，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对公司不交五险一金导致无法领取失业金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若公司态度积极，愿意补缴五险一金：与公司签订补缴协议，明确补缴时间、金额等细节，并确保协议得到执行。同时，关注补缴后的失业保险费缴纳情况，以便在失业时能够顺利领取失业金。2.若公司拒绝补缴五险一金：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、公司未缴纳五险一金的证据等。劳动监察部门将进行调查，并依法对公司进行处罚。在此过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解调查进展和处理结果。3.若投诉无果，考虑寻求法律援助：咨询专业律师，了解法律援助的具体流程和条件。在律师的指导下，准备相关证据和材料，向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，确保案件得到公正处理。以上操作仅供参考，具体还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度来看，面对公司不交五险一金导致无法领取失业金的问题，常见的处理方式有以下几种：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司补缴五险一金，以满足领取失业金的条件。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。3.寻求法律援助：在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式时，应根据具体情况和公司态度来决定。若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝配合，再考虑投诉或法律援助。